ORGANIZACIONES IDIOTAS Vs. INTELIGENTES


Al destacar que cada individuo posee diversas inteligencias, y además, su propia manera de combinarlas y utilizarlas, estamos aceptando que no todos somos iguales en cuanto al análisis y solución que podamos dar a cada dificultad que se nos presente.

A partir del concepto de inteligencias múltiples se puede ligar el mismo modelo a las Organizaciones, en donde unas pueden mostrar características inteligentes y otras características idiotas.

Se plantean como características inteligentes las que poseen una capacidad de aprendizaje abierta y orientada a la innovación en donde la organización acepta que el errar es parte del aprendizaje y que cada uno de sus integrantes presenta flexibilidad para los cambios.

El formar o transformar una organización en inteligente es poder alcanzar el manejo efectivo de su conocimiento, detectar oportunamente las necesidades de mercado y su capacidad de innovación; teniendo en cuenta que las organizaciones idiotas son quienes no aceptan que el constante aprender se torna en una ventaja competitiva.