APRENDIZAJE Y MOTIVACION

El aprendizaje desde el punto de vista empresarial no solo puede verse como motivación al individuo, si no también como una fuente de mejora en las capacidades de éste y un aumento en el rendimiento y la producción del mismo dentro de las responsabilidades que le fueron asignadas.

La compañía puede también necesitar su capacitación en un tema puntual referente a su cargo el cual necesite especializarse para dar un mayor soporte o inducción al resto de personas dentro de su área y que luego sean entrenadas por quien ya se entreno.

Adicionalmente, la empresa no solo puede capacitar al personal en temas relacionados a su cargo o giro del negocio si no también en contenidos personales que lo afecten tanto dentro como fuera del hogar y que impacten directamente al normal y adecuado desenvolvimiento del empleado dentro de la organización.

En cambio, desde el punto de vista del empleado las capacitaciones pueden verse de distintas formas; una de ellas y la más negativa es que luego de haberse entenado pueden venir más responsabilidades y aumento en su carga laboral o que se tenga que entrenar a sus compañeros en horas no laborables sin ningún tipo de remuneración adicional.

En cambio la forma positiva de ver una capacitación, es que al aplicar lo aprendido en su trabajo diario y a corto plazo la carga laboral se vea disminuida por reducir desperdicios en los procesos realizados, obtener los resultados esperados en la primera vez, generar nuevos procesos, optimizar y utilizar de mejor forma las herramientas entregadas por la empresa, crear seguridad y salud ocupacional, etc.

Por lo que muchos de los resultados de cada capacitación dependen del individuo que esta siendo preparado, pues si no cuenta con la correcta actitud no se la tomará como motivación si no como perdida de tiempo y dinero.

Por experiencia propia debería comentar que para todos o la mayoría de colaboradores de una empresa no existe mejor motivación que la económica, a pesar de que a largo plazo la capacitación laboral y los seminarios recibidos generan mayores oportunidades en otras organizaciones si en algún momento se decidiera buscar nuevas ofertas laborales.